Management Consulting Services

人的資源コンサルティング•サービス

  人的資源戦略は求人招聘、仕事の分析、仕事の設計、従業員の開発、実績/効率管理、給料の開発、激励保障と従業員退社などの工程を１つのシステムとして細かく研究かつ細分化する上に、各工程の監督を強化することである。それは、企業がどのように人的資源の視角から戦略管理を進行して企業の戦略目標を実現するかを確立する同時に、人的資源管理を通して競争優勢な発展思惑を獲得し且つ保つことを提供している。

給料サービス

  有効的な給料管理体系を立て、企業内の報酬に存在した不公平と有効な牽引、外部に競争力が欠けるなどの問題を解決するために、百福潤は仕事説明書の分析を通じて、会社のポスト分析要素体系を立て、すべてのポストを比較し、会社内の報酬の公平性を実現する。市場データーの取得とポストの分析を通して、弾力性のある会社の給料政策と執行の流れを設定する。

人材は皆さんが商業価値を創造する源である：

  今日日進月歩の市場で競争力を保持するには、企業がかならず一連の新しい問題に直面し、解決しなければならない。中には人間と密接に関連する複雑な商業問題がある。

  百福潤人的資源コンサルティングは会社が価値を創造する過程において従業員の重要さを認可する上に、取引先と共同協力して、従業員が企業の持続性のある競争力になるようにする。我々は取引先としっかり協力し、取引先のために適用的、多種多様な方法を提供して、従業員がさらに有効的に働くことができる環境を作り上げる。